Penataan manajemen SDM bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme SDM pada Zona Integritas WBK/WBBM. Target dari penataan manajemen SDM adalah:

  1. Melakukan analisa kebutuhan pegawai dengan membuat pendapat ke pimpinan atas kebutuhan pegawai sesuai beban kerja dan mengusulkan beberapa jabatan yang kosong untuk diisi pejabatnya;
  2. Melakukan assesment pegawai untuk pengembangan kompetensi oleh atasan langsung dalam rangka melakukan mutasi internal;
  3. Penyusunan SKP selaras dengan Rencana Kerja;
  4. Mewajibkan para pejabat yang diharuskan membuat LHKPN dan E-LHKPN serta para pegawai Tata Usaha LHKASN;
  5. Menegakkan aturan disiplin dengan cara memberi penghargaan kepada pegawai yang displin, dedikasi dan loyalitas tinggi setiap 3 bulan sekali  serta punishment bagi yang melanggar.
  6. Melakukan pembinaan mental dan rohani dengan melakukan pengajian rutin setiap bulan dan sholat berjamah dhuhur dan ashar di masjid dilanjutkan kajian agama (kultum)
  7. Mengikutsertakan pegawai yg kompeten untuk ikut diklat-diklat sesuai dengan bidang masing-masing